高度なサービスを提供すると評判のヘッドハンティングは株式会社レイス

高度なサービスを提供するヘッドハンティングは株式会社レイス: 若くして大きな裁量が持てる新卒1年目から年間200社以上の経営者に対して企画提案を行わせる。新卒2年目の社員に8,000万円もの採用予算を預ける。これらは、レイス流"バッテキ人事制度"のほんの一例に過ぎません。当社では「立場が人を作る」という考えのもと、まずチャンスを与えることで様々な仕事に挑戦してもらいます。その結果、多くの人間が育ってきました。新卒で入社し子会社社長に抜擢された社員が2名、現在の代表取締役である藤も入社4年目で社長に大抜擢。さらに人事評価が年に4回もある為、大企業であれば20年で辿り着くポジションに3年でなる社員も多数。自らの市場価値を最大化できる環境…それがレイスです。

キャリアアップやスキルを身につけることができる企業とのマッチングを支援します。転職を成功させるために、キャリアやポテンシャルを最大限に活かした転職アドバイスをします。そして何より、転職活動に精通したヘッドハンターが、転職という人生の重大な転機に転職活動をトータルサポートいたします。

株式会社レイスは30代のキャリアを応援します。「なぜ、30代か？」それは、30代が長いキャリアにおいて一番大切な時期であり、かつ難しいものだからです。 30代の方に求められるポジションは、マネージャー候補以上になりますので、当然企業側のジャッジも厳しくなります。プライベートにおいても20代と違って身軽ではないため、多くの方は転職を一人の都合で決断できない状況に置かれています。また、実績と経験を積んでこられた方であれば、次のステージへの希望も高く、条件も複雑です。

■　社長のメッセージを発信する企業が急増中！日本最大規模の社長動画サイトに社長名鑑上のコンテンツ、『社長インタビュー動画』への出演企業数は4月8日時点で78社に達し、日本最大規模の社長動画サイトへと成長を遂げた。なおも出演を希望する新興上場企業は増加の一途をたどっており、4月末には掲載企業数100社を突破する予定。新興市場の低迷を打開する起爆剤として、ますます目の離せないサイトになりそうだ。

■15,000人のビジネスパーソンが集まる日本最大級のビジネスＳＮＳに 2007年4月、SNS業界に新たに登場したビジネスパーソンのためのSNS「wizli」。20～30代で年収1,000万円を超える大手企業役職者や未上場ベンチャー企業の経営陣などの若手ハイクラスビジネスパーソンを対象としたビジネスＳＮＳだ。さまざまな分野の若手ハイクラスビジネスパーソンが参加し、サイト上のみならず事務局の主催するオフィシャル交流会などを通じ、普段のビジネスシーンではお互い出会う機会の少ないビジネスパーソンとの人脈構築や情報収集の場として活用されている。

wizliはビジネスパーソンの中でも数少ない若手ハイクラスビジネスパーソンをメインターゲットとすることで他のビジネスSNSとの差別化に成功。また上場企業社長との交流会や最大提示年俸1億円といった一般の転職サイトには現れない求人案件をサイト上で紹介するなど、スカウト会社の強みを生かし、単なるコミュニケーションツールの提供に止まることなく、ビジネスやキャリアに結びつく独自のサービスも提供している。その結果、2007年4月のオープンから、ユーザー数は若手ハイクラスビジネスパーソンを中心に着実に増加。完全招待制に移行後もその勢いは止まることなく、サービス開始からわずか1年で会員数約15,000人と日本最大級のビジネスＳＮＳへと成長を遂げた。

■新興市場の最新動向が一目でわかるコンテンツ「社長名鑑」では、ランキング機能のリリースによって「新興市場では今どんな企業が伸びているのか」「流行している社内制度は何か」「上場企業社長の趣味は何か」などの新興市場全体の動向をユーザーにとって興味深く、かつ容易に理解できるようにすることを狙いとしている。

■　日本のビジネスSNSに欠けているものとは SNS発祥の地アメリカでは企業の採用手段・ユーザーのキャリア形成手段としてビジネスSNSが活用されている。例えば、会員数2,200万を超えるアメリカ最大手のビジネスSNS「LinkedIn」では、企業の採用担当者・ヘッドハンター合わせて13万人のリクルーターが登録しており※１、SNSを通じてユーザーへアプローチしている。また採用に関するメッセージをリクルーターから受けたユーザーの約60％以上は、そのメッセージに応答している。※2 一方、日本におけるビジネスSNSの活用の状況はどうだろうか。確かにビジネスパーソン向けのSNSは数多く立ち上がり、現在も継続的に運営されているが、ビジネスパーソンのキャリア形成手段として十分に活用されていないというのが現状ではないだろうか。

■ 日本初、インターネット上で「企業×顧問」のマッチングを実現する『顧問名鑑』『顧問名鑑』では、東証一部、二部上場企業をはじめとする役員、部長ＯＢを対象として顧問候補者を募り、経歴や経験分野、人脈などの情報を匿名で掲載し、顧問を必要とする企業に公開する。企業は、登録手続後インターネット上でサーチや面談依頼を実行できる。レイスは初年度で顧問候補者1,800人、中小・ベンチャー企業280社の登録を見込み、マッチングを実現していく予定。

■上場企業社長に加えて識者・著名人のインタビュー動画を配信開始これまで「社長名鑑」が提供してきた動画コンテンツは、創業エピソード・上場までの苦労話・社長のプライベートなどをテーマとした上場企業社長へのインタビュー動画「社長インタビュー動画」のみであったが、今回新たに「社長インタビュー動画」の特別編として、識者・著名人へのインタビュー動画「特集動画」の配信を開始する。

2006年、25～34歳の若手が1年以内に転職した数は、過去最多となる110万人の大台に乗った。-これに追い打ちをかけるレイス。若手が仮面の下に潜ませる気持ちに上司が気づかない限り、彼ら彼女らは、ある日突然姿を消す。次に見るのは、何気ない居酒屋の風景。そこで本誌は若手の本音を垣間見た。

「大企業の中には、若手と職場の間のミスマッチが途方もなく埋もれている。ここに気づかせ、背中を押すのが我痔のミッションなんです」。レイスの新卒採用1期生として入社、4年目の2002年に創業者から社長のいすを引き継いだ藤修(34歳)はこう語る。レイスの業績が伸びているのは、若手と職場のミスマッチが増えていることの証し。職場に違和感や疑閾を抱きながら、「仮面」をつけて働き続ける若手が増えているということである。「大学新卒の3人に1人は3年以内に. 辞める」と言われるように、自ら転職活動をする若手は以前から存在する。だが藤は、大企業のホワイトカラー、それも優秀な若手となると、その率はぐんと下がると見ている。

●サイトでチームが誕生し、スポーツワンの新しいお客様になる
スポーツコミュニティづくりに大きな役割を果たしているのが、インターネット。そもそもスポーツワンは、一九九九年にネットを利用したフットサルのリーグ運営サービスからスタートした。参加登録したチームの地域、レベルに合わせたリーグを作り、試合スケジュールを作成。試合後は、成績をネット上で公開する。登録したチームは、スポーツワンのスケジュールに沿って試合をするだけ。他に類のないサービスだったため、順調にチーム数は増え、現在参肪チーム数は一シーズンニ五O。ネット上では、リーグ運営の他に、スポーツ保険やグッズ販売が有料サービスとして提供されている。

●開設半年で会員一万人を突破したビジネスSNS『wizli』
レイスが今年四月に立ち上げたビジネスSNS『Wizli』が話題になっている。ビジネスエリートが集まるコミュニティサイトである。サイトオープンから半年もたたないうちに会員は一万人を超え、国内のビジネスSNSでは一気に最大規模の会員数を誇るサイトに急成長している。『Wi zli』オーブンの目的を総合企画室課長代理の岡野旅人氏は次のように話す。

そんな青木がここに来たのは、白分の市場価値に対する好奇心から。「話だけでも聞いてみよう」という軽い気持ちの青木に、吉村は1時間ほど熱弁を振るった後、こう告げた。「相手先の社長に一度お会いになってみてはいかがですか」「そうですね、1魔くらいは」。

wizliでは今後もエグゼクティブのイスをwizliユーザーに適した案件が登場次第随時開催する。会員から上場企業・急成長未上場企業の役員、事業部責任者などのビジネスエグゼクティブが輩出される流れを作り出し、若手ビジネスパーソンの人脈形成の場に止まらず、キャリア形成の部分にも大きく貢献する SNSとして、独自のサービス展開を狙う。

■　加熱するビジネスSNS業界日記やメッセージ機能を使用しインターネット上で多く人との交流を持つことのできるSNSは友人間など、プライベートでのコニュニケーションが主な利用目的であった。しかし最近ではビジネスでの人脈作りや情報交換にSNSを利用したいというビジネスパーソンのニーズの高まりから、ビジネス用途に機能を絞ったビジネスSNSが活況を呈している。

2007年だけでも、niftyの運営する「ビジネススペース」、リクルートの運営する「リクナビCAFE人脈BANK」、アドウェイスの運営する「Bizzo」、などが次々とオープン。また、世界最大のビジネスSNS「LinkedIn」が日本上陸を発表するなど、ビジネスSNSは今、非常に注目を集める業界となっている。